Living Library voor werknemers
Living Library binnen jouw organisatie
Introductie
We organiseren graag een Living Library binnen jouw organisatie of bedrijf. Werknemers en/of managers kunnen zo op een laagdrempelige manier meer leren over diversiteit en inclusie, door simpelweg in gesprek te gaan met onze levende boeken.
Vooroordelen
Ieder levend boek heeft persoonlijk te maken met een bepaald vooroordeel. Zo kun je in gesprek gaan met een transgender persoon, iemand met autisme, een vluchteling, een rolstoelgebruiker of een ex-gedetineerde. In een open gesprek mag alles gevraagd en besproken worden, zolang het maar met respect gebeurt. Zo kunnen vooroordelen worden doorbroken. We zorgen altijd voor levende boeken van verschillende ‘genres’, bijvoorbeeld rondom gezondheid, seksualiteit, gender en etniciteit.
Doelen
Het primaire doel van de Living Library is om vooroordelen te verminderen. Iedereen heeft vooroordelen, dat is heel normaal. Maar we willen daar graag bewustzijn over creëren. Door in gesprek te gaan leer je nieuwe dingen, vanuit een persoonlijk perspectief. Iedereen kan zelf een levend boek kiezen, bijvoorbeeld omdat je weinig van een onderwerp weet of omdat je iemand kent die ook met dat onderwerp te maken heeft. Of omdat je jezelf wil uitdagen met een onderwerp dat ver van je af staat. Of je bent gewoon benieuwd naar een bepaald onderwerp. Zo hoor en lees je misschien veel over transgender personen, maar heb je wel eens een goed gesprek gevoerd met een trans persoon?
Impact
De Living Library is een bewezen effectieve methode. Er zijn in Nederland maar liefst vier wetenschappelijke studies naar de Living Library gedaan en deze zijn allen positief. Hier lees je daar meer over. Daarnaast publiceren we van iedere editie een evaluatieverslag, met reacties en resultaten. Deze kun je hier bekijken.
Waarom een Living Library binnen jouw organisatie?
De Living Library is een toegankelijke manier om Diversiteit & Inclusie op de agenda te zetten en mensen simpelweg met elkaar in gesprek te laten gaan;
Het vermindert vooroordelen bij werknemers. Dit zorgt voor een opener houding bij werknemers onderling en richting klanten, partners en toekomstige werknemers;
Een vermindering van vooroordelen bij werknemers leidt tot een verbetering van het contact onderling, meer werkgeluk, een betere sfeer, een hogere productiviteit en minder uitval;
Een opener houding van werknemers richting klanten, partners en toekomstige werknemers leidt tot nieuwe kansen en een betere benutting van talent.
Praktisch
We gaan altijd in gesprek over specifieke wensen, maar normaal gesproken duurt een Living Library ongeveer twee uur. We beginnen met een centrale introductie, waarna de werknemers tegelijkertijd in gesprek gaan met de levende boeken, in groepjes van maximaal 5 mensen per levend boek. De werknemers kiezen zelf hun boek, afhankelijk van hun voorkeuren. Na een korte pauze begint de tweede gespreksronde, waarbij de werknemers een nieuw boek kunnen kiezen. Tot slot is er een gezamenlijke, plenaire afsluiting met een online evaluatieformulier. Een groepsgesprek met een levend boek duurt normaal 25-30 minuten en kan eventueel worden verlengd met 10 minuten. Het verdient aanbeveling dat mensen twee gesprekken voeren. Het is echter ook mogelijk dat er voor de tweede gespreksronde nieuwe mensen binnenkomen. Logischerwijze wordt de introductie dan herhaald.
Eigen boeken
We nodigen het bedrijf of de organisatie graag uit om zelf ook enkele levende boeken te werven onder het werknemersbestand. Hierbij laat je aan de werknemers zien dat de diversiteit niet alleen van buiten komt, maar ook al aanwezig is binnen de organisatie. Er kan een open oproep worden geplaatst of enkele mensen kunnen specifiek worden uitgenodigd. De potentiële levende boeken krijgen dan nog wel een training. Eerder namen er vanuit verschillende organisaties onder andere levende boeken deel met onderwerpen als transgender persoon, visuele beperking, burn-out, vluchteling en depressie. Er wordt altijd gezorgd voor een diverse collectie.
Reactie van een lezer
“Ik vond het heel leuk om zo een nieuw iemand te leren kennen. Ik heb meer geleerd dan ik dacht! Ik kon me echt inleven in de boeken en het heeft mijn kijk op de onderwerpen verrijkt”
Heb je interesse? Neem dan contact met ons op!
We hebben eerder o.a. Living Libraries georganiseerd voor:
